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违反公司操作规章能否认定为工伤?
来源:本站 | 作者: | 发布时间: 2019-11-07 | 489 次浏览 | 分享到:

由于工伤认定适用无过错责任,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定且无第十六条规定情形的,依法应认定为工伤。

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