《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。

(1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，

2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，

3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，

4)患职业病的；

5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(2)职工有下列情形之一的，视同工伤：

1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1)项第2)项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

哪些情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤？

《社会保险法》第三十七条规定，以下几种情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀；四是法律、行政法规规定的其他情形。

我国刑法第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”对于醉酒标准，对参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（ GB19522－2004）执行。“自残”是指通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为；“自杀”是指通过各种手段和方法结束自己生命的行为。上述情况都不能被认定为工伤。

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田某1996年进入集市铸造厂从事铸边工作。2011年的一天，车间主任派他到该厂另外一车间拿工具。在返回工作岗位途中被该厂建筑工地坠落的砖块砸伤头部，当即被送往医浣救治，被诊断为脑挫裂伤。出院后，田某向单位申请工伤待遇，但是单位认为他不是在本职岗位受伤，因此不能享受工伤待遇，田某遂向当地社会保险行政部门投诉，要求认定其为工伤。

当地社会保险行政部门经调查后认为：虽然田某的致伤地点不是本职岗位，但他是受领导(车间主任)指派离开本职岗位到另一车间拿工具的，故其受伤地点应属于工作场所。这一事故具有一艘工伤事故应具备的“三工”要素，即在工作时间、工作地点，因工作原因而受伤。因此，当地社会保险行政部门认定田某为工伤，并责成单位给予田某工伤待遇。